以案說法丨疫情防控期間員工隱瞞行程去旅游被開除?法院這樣判

      上海市楊浦區人民法院近日發布了一起案件，疫情防控期間，員工周末出省旅游，公司要求其按規章制度報備，員工卻假稱機票已退，隱瞞行程。返回后，未自行隔離照常上班。公司以嚴重違反規章制度為由，解除與該員工的勞動合同。公司單方解除勞動合同是否合法？人民網對該案件進行了梳理。

      隱瞞行程出行被公司開除員工上訴 法院駁回訴請

      孫某是一家教育培訓公司的員工。2020年3月20日，孫某攜帶行李箱上班。部門領導見狀，詢問其是否外出，孫某稱準備去海南三亞旅游。部門領導告誡孫某，特殊時期應盡可能減少外出風險，孫某答應改為周邊自駕游。當日下午，公司在工作微信群內告知全體員工，出省需向公司報備，違反規定一經發現堅決予以開除。孫某回復“收到”。當日晚上，公司人事聯系孫某，問孫某是否已經退票，要求孫某提供退票信息截圖，孫某回復已取消出行，并發送了機票訂單退改信息截圖。

      事實上，孫某于2020年3月20日晚上搭乘飛機至三亞，后于3月22日返回。3月23日，孫某照常上班，未自行隔離，也未向公司報備。公司發現后，經工會同意，解除了與孫某的勞動合同。孫某對開除決定不服，提出勞動仲裁，后又訴至法院，要求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金2萬余元。

      法院經審理認為，勞動合同法規定，員工嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以行使單方解除權。公司以微信方式通知疫情防控期間出省須報備，系以公示方式告知疫情防控期間規定，當屬有效。通知還一并言明違反規定的后果，孫某收悉后理應遵守。然而孫某隱瞞行程，明知而故犯，不僅罔顧誠信，也增加了公共衛生安全隱患。公司以孫某嚴重違反規章制度為由解除勞動合同合法。據此，法院判決駁回孫某的訴訟請求。

      法官說法：公司做法符合合法、正當、必要原則

      “本案發生的背景是在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位依據國家防疫政策要求員工上報行程，是配合國家有效防控疫情的舉措。”楊浦法院民事審判庭法官龔平認為，基于疫情防控的規定具有一定臨時性、時效性，公司在微信群中群發告知，符合防疫形勢需要，可以視為生效的企業規章制度，員工應當遵守。因此，公司的做法符合合法、正當、必要原則，沒有超過必要限度，屬于管理權正當行使范疇。